client evaluaties

Welk beeld had je bij online coaching en in hoeverre is aan je verwachting voldaan?

" Ik wist niet wat ik kon verwachten maar het is me 1000% goed bevallen"

"Ik had een hele goed klik met mijn E-coach. Vertrouwen was er direct"

C.K 

2017  ( vrouw 50-60)

Welk beeld had je bij online coaching en in hoeverre is aan je verwachting voldaan?

"Ik hoopte dat er iemand zou zijn die geen oordeel zou hebben en dat was ook gelukkig zo.

Ze stelde de juiste vragen en liet me nadenken op een andere manier

W.v W

2017  (vrouw 30-40)

Heb je nog verbeter punten voor de coach?

"nee, had goede/fijne gesprekken. 

Kreeg voldoende tijd en ruimte. ze had goede adviezen en tips "

J.G.

2017 (vrouw 30-40)

Welk beeld had je bij online coaching en in hoeverre is aan je verwachting voldaan?

"Op zich wel wat het nu was; van te voren dingen via mail en daarna face to face maar dan via Skype

(handig want dan kan het makkelijker buiten kantoortijd en scheelt reistijd)."

S.T

2016  ( vrouw 20-30)

Wat kun je verwachten in een E coaching traject?

  • intake

We starten met het digitale intake formulier. Daarna maak ik een telefonische afspraak met je waarin ik je uitleg geef over de traject mogelijkheden en maken we afspraken voor de start.

  • aantal sessies

Dat verschilt per situatie/vraag. Meestal ligt dat tussen de 3 en 8 sessies. ( gemiddeld 5). sessies duren ongeveer  50 minuten . Tussentijds evalueren we waar we staan tav je doel en stemmen we af hoe we verder gaan.

  • Thuisopdrachten

Een traject starten betekent ook, als het goed is, het ingang zetten van een (verander) proces. Dat gaat ook door in de tussen de sessies gelegen tijd. ( gemiddeld 2 weken). thuis opdrachten kunnen daarbij helpen en vind ik dan ook belangrijk. We stemmen altijd af welke vorm van opdrachten passend is bij jou en traject.

Wat is E coaching?

Bij e coaching of online coaching maken we gebruik van verschillende  digitale/ internet mogelijkheden. De techniek is niet alleen een middel , maar maakt ook wezenlijk onderdeel uit van het traject.

Het betekent dat  je kunt kiezen welke vorm van communiceren het beste bij je past ( en dus meer oplevert). Wil je tijd om je woorden te wegen of zoek je liever directe interactie?

Je kunt kiezen uit coaching via ( beveiligde) mail, telefoon of skype.

Maakt de vorm van coaching nog uit?

Uit onderzoek blijkt dat voor het slagen van een coaching traject 2 zaken vooral van belang zijn:

1-De coach relatie: heeft de coach aansluiting bij jou? Voelt het “gesprek” met de coach goed voor jou? Stelt de coach jou de vragen die er toe doen?
2-Kenmerken van de coachee: hoe belangrijk is de vraag die je met de coach bespreekt voor jou. Hoe urgent is het? Ben je bereid en in staat om te werken hieraan?

De vorm van coaching waar je voor kiest is dus veel minder van belang. Natuurlijk moet de vorm je passen.  Wil je direct aan de slag? lees hier hoe.

Wat blijft is de kracht van persoonlijke en professionele aandacht!

Verschil coaching en counseling

Coaching is wat meer gericht op toekomst en vaardigheden; counseling kijkt wat dieper terug naar ontstaan van terugkerende patronen. Vaak kan het een niet zonder het ander.

Counseling doe je om in de toekomst ergens beter mee om te kunnen gaan. Bij coaching moet je soms wat dieper kijken naar waar je belemmeringen vandaan komen ( en wat de relevantie is mbt je vraag nu)

Methodieken en modellen.

Hieronder staan een aantal  methodieken/modellen  beschreven waar ik gebruik van maak   Ik gebruik modellen/technieken door elkaar om zo goed mogelijk de afstemming te vinden met coachee, situatie en  wat er nodig is.

Rouwverwerking  volgens Kubler- Ross  

Dit model signaleert 5 fasen van rouwverwerking die allen meer of mindere aandacht nodig hebben.

lees meer

 

Roos van Leary

Over situationele, effectieve  communicatie.

Visualisaties

Om beter inzicht in bepaalde gebeurtenissen te krijgen, of om rust te creëren.

Opstellingen

Om zicht te krijgen op het krachtenveld (verhouding met belangrijke mensen om je heen)  waar je je in begeeft.

Oplossingsgericht coachen

Maakt inzichtelijk hoeveel last je van iets hebt. en waar ruimte om mee aan de slag te gaan zit. Iets van  7 naar 8 ontwikkelen is soms nuttiger dan van een 3 naar een 6 te proberen te komen.

Maakt resultaten goed meetbaar.

lees meer

team rollen

de 4 faen van een team